Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille

Microsoft Word - Laitinen_loppuraportti_02082013.doc

Kirjoittajat

Pia Siekkinen, Hanna Jurvansuu, Maria Rautio, Päivi Husman, Pauliina Toivio, Jaana Laitinen

Julkaistu

01.09.2013

Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille -hankkeessa toteutettiin Työterveyslaitoksen Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö -prosessi TEDI. Sen tavoitteena on edistää työhyvinvointia voimavara- ja ratkaisukeskeisesti yhteiskehittämisprosessin, työpajatoiminnan ja TEDI-osaajien
verkostoitumisen kautta. Tässä raportissa on kuvattu TEDI-prosessi, joka toteutettiin ensimmäistä kertaa niin, että työyksiköihin valmennettiin sisäiset TEDI-osaajat.

Julkaisun perustiedot

Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille

Pia Siekkinen, Hanna Jurvansuu, Maria Rautio, Päivi Husman, Pauliina Toivio, Jaana Laitinen

Helsinki

2013

Työterveyslaitos

85 s.

978-952-261-296-0

JULKINEN SEKTORI, ORGANISAATIOT, TYÖ, TYÖTERVEYS, TYÖKYKY, TYÖHYVINVOINTI, TYÖNTEKIJÃT, TYÖYMPÃRISTÃ, TYÖVÃLINEET, TYÖYHTEISÖT, SOSIAALIHUOLTO, TERVEYSHUOLTO, SOSIAALIPALVELUT, TERVEYSPALVELUT, TEDI-TOIMINTAMALLI, KEHITTÄMINEN, VERKOSTOITUMINEN, TYÖN ORGANISOINTI, TYÖN KUORMITTAVUUS, VANHUSTENHUOLTO

Lataa julkaisu