Haluatko järjestää Erätauko-keskustelun? Valitse itsellesi sopiva tapa!

Hienoa, että olet käynnistämässä rakentavaa keskustelua Erätaukoa hyödyntäen! Alta löydät neljä eri tukimuotoa, joita on tarjolla Erätauko-keskusteluiden järjestämiseen.

Kevyimmin pääset käyntiin järjestämällä Erätauko-keskustelun itsenäisesti, työkaluja hyödyntäen (A). Erätauko-perehdytyksiä (B) järjestetään tarvittaessa ja niissä pääsee oppimaan Erätauon fasilitointia 2-4 tunnin ajan. Erätauko-koulutusta (C) järjestävät eri koulutustoimijat. Lisäksi voit hakea organisaatiosi kanssa Erätauko-mentorointiin (D), mikäli haluat saada aikaiseksi laajempaa yhteiskunnallista vaikuttavuutta.

Tutustu eri vaihtoehtoihin, ota työkalut käyttöön ja hae tukea tarpeen mukaan! Erätauosta lisää täältä.

A) Hyödynnä työkaluja itsenäisesti

Työkaluja rakentavan keskustelun suunnitteluun, ohjaamiseen ja vaikuttavuuteen löydät verkkosivulta www.eratauko.fi sekä Erätauko-keskustelukorteista. Etenkin rakentavan yhteiskunnallisen keskustelun vaiheet –kuvauksen sekä suunnittelupohjan  avulla voit hahmottaa Erätauko-kokonaisuuden ja aloittaa keskustelun suunnittelun.

Työkalut ja keskustelukortit löydät täältä.

B) Erätauko-perehdytykset

Järjestämme kahdesta neljään tuntia kestäviä Erätauko-perehdytyksiä tarpeen mukaan. Perehdytyksessä tutustutaan Erätauko-kokonaisuuteen, Erätauko-keskusteluiden järjestämiseen ja työkaluihin. Perehdytys tähtää Erätauon omaksumiseen ja keskusteluiden itsenäiseen toteutukseen.

Hae perehdytykseen tästä.

C) Erätauko-koulutus

Erätauko-koulutuksessa tutustut Erätauko-toimintamalliin ja työkaluihin, ymmärrät dialogin periaatteet ja opit ohjaamaan rakentavia keskusteluja sekä opit suunnittelemaan Erätauon työkaluja hyödyntävän keskustelun. Sitra ei itse järjestä Erätauko-koulutusta. Erätauko-koulutusta järjestävät eri koulutustoimijat ja ne ovat maksullisia.

Tulossa olevat Erätauko-koulutukset löytyvät päivämäärineen tästä.

D) Erätauko-mentorointi

Erätauko-mentorointi on organisaatiokohtaista tukea, joka tähtää onnistuneiden Erätauko-keskustelujen järjestämiseen ja hyvään Erätauko-osaamiseen. Mentorointi pitää sisällään lähtökohtaisesti neljä tapaamiskertaa, joissa mentoroidaan kunkin organisaation kohdalla toteutettavat keskustelut (mm. keskustelun tarve, tavoitteet, kohderyhmät, kutsut, keskustelun käsikirjoitus, vaikuttavuus).

Mentorointiin valitaan erityisesti organisaatioita, jotka sitoutuvat järjestämään lukuisia Erätauko-keskusteluja. Lisäksi mentoroitavalla organisaatiolla tulee olla hyvä levittämissuunnitelma Erätauko-osaamiselle.

Hae mukaan mentorointiin tästä.